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- 35 heures par semaine · SMIC minimum
- 5 semaines de congés payés
- Travail non déclaré interdit
- Chercher un emploi : France Travail
- Prud'hommes : les conflits au travail
En bref
Quelle est la durée légale du travail en France ? Qu'est-ce que le SMIC, un CDI ou un CDD ? À qui s'adresser pour chercher un emploi ou en cas de conflit avec son employeur ?
Voici tout ce qu'il faut savoir sur le monde du travail pour l'examen civique !
35 heures et SMIC
Deux repères chiffrés incontournables :
La durée légale du travail pour un temps plein est de 35 heures par semaine. Attention : cela ne veut pas dire qu'il est interdit de travailler plus ! Les heures travaillées au-delà de 35 heures sont des heures supplémentaires, qui doivent être mieux payées ou compensées par du repos.
Aucun salarié ne peut être payé en dessous du SMIC, le salaire minimum légal en France.
Le contrat de travail
Quand vous travaillez comme salarié :
Vous signez un contrat de travail : soit un CDI (contrat à durée indéterminée, sans date de fin), soit un CDD (contrat à durée déterminée, avec une date de fin précise).
Chaque mois, l'employeur doit vous remettre un bulletin de paie (fiche de paie).
Le travail non déclaré (ou travail au noir / dissimulé) est illégal : il est lourdement sanctionné pour l'employeur et fragilise les droits sociaux du travailleur (même si le salarié non déclaré conserve le droit de saisir la justice pour faire reconnaître son travail et obtenir son salaire).
L'âge légal pour commencer à travailler est en principe de 16 ans (avec l'accord des parents pour un mineur).
Vos droits au travail
Quels sont vos droits dans l'entreprise ?
5 semaines de congés payés par an (soit 2,5 jours ouvrables par mois travaillé).
La santé et la sécurité : l'employeur a l'obligation de protéger votre sécurité, et vous devez respecter les consignes et le règlement intérieur (obligatoire dès 50 salariés).
Droit syndical et droit de grève : vous êtes libre d'adhérer (ou non) à un syndicat, et on ne peut jamais être licencié pour avoir exercé légalement son droit de grève.
En cas de problème, distinguez bien deux institutions : l'inspection du travail contrôle le respect du Code du travail dans l'entreprise, tandis que le conseil de prud'hommes est le tribunal qui juge les conflits individuels entre un salarié et son employeur (par exemple un licenciement abusif ou un salaire impayé).
Trois démarches clés
Enfin, trois démarches clés pour votre vie professionnelle :
Chercher un emploi : on s'inscrit à France Travail (qui a remplacé Pôle emploi), qui accompagne les chercheurs d'emploi et verse les allocations chômage sous conditions de cotisation préalable (avec aussi les Missions locales pour les jeunes de 16 à 25 ans et Cap emploi pour les personnes handicapées).
Se former : cours de français avec l'OFII, Compte personnel de formation (CPF), VAE (validation des acquis de l'expérience) pour transformer son expérience en diplôme, ou attestation ENIC-NARIC pour faire reconnaître un diplôme étranger.
Créer son entreprise : c'est ouvert aux femmes comme aux hommes, ainsi qu'aux étrangers titulaires d'un titre de séjour autorisant cette activité, en déclarant son activité sur le guichet unique en ligne.
Questions officielles sur ce thème
1. Le travail non déclaré est :
- Autorisé pour les petits travaux
- Interdit et puni par la loi
- Autorisé si l'employeur et le salarié sont d'accord
- Conseillé pour payer moins d'impôts
Voir la réponse
Réponse B : Interdit et puni par la loi
Explication réservée à l'accès complet.
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2. Travailler sans être déclaré est :
- Possible pendant la période d'essai
- Illégal et prive le travailleur de protection sociale
- Obligatoire pour les étudiants étrangers
- Permis le week-end et les jours fériés
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Réponse B : Illégal et prive le travailleur de protection sociale
Explication réservée à l'accès complet.
Liste officielle CR · naturalisation
3. Que doit faire un employeur pour fixer un salaire ?
- Demander l'accord du maire de la commune
- Respecter au moins le SMIC et la convention collective
- Adapter le salaire à la nationalité du salarié
- Fixer librement un salaire inférieur au SMIC
Voir la réponse
Réponse B : Respecter au moins le SMIC et la convention collective
Explication réservée à l'accès complet.
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4. Qu'est-ce que le SMIC ?
- Un impôt prélevé sur les salaires
- Une aide versée aux chômeurs
- Le salaire minimum légal en France
- Le salaire moyen des fonctionnaires
Voir la réponse
Réponse C : Le salaire minimum légal en France
Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire horaire minimum qu'un employeur doit verser à un salarié majeur. Il est revalorisé chaque année au 1er janvier, et aussi en cours d'année si les prix augmentent d'au moins 2 %.
Liste officielle CSP · naturalisation
5. Quelle est la première démarche à réaliser pour chercher un emploi ?
- S'inscrire à France Travail
- Demander une autorisation à la mairie
- Créer une entreprise
- Écrire au préfet
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Réponse A : S'inscrire à France Travail
Explication réservée à l'accès complet.
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